149位戰(zhàn)友，149人共同努力，共同超越自我，激發(fā)潛能的48個(gè)小時(shí)！兩天一夜的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，5月28早晨五點(diǎn)開始集合至八點(diǎn)到達(dá)訓(xùn)練營地！從最初的興奮，到抵達(dá)以后頂著38高溫站軍姿的那一刻心情就變了。
一人犯錯(cuò)集體受懲
因?yàn)樽畛跫蠒r(shí)遲到者，全體懲罰俯臥撐。從那一刻真正地意識(shí)到，我們是一個(gè)團(tuán)體。我們是一家人。
這個(gè)世界不相信弱者的話
環(huán)境是殘酷的，現(xiàn)實(shí)就是優(yōu)勝劣汰！這句話，要時(shí)刻牢記。訓(xùn)練開始，首先把我們分成11家公司，進(jìn)行pk，經(jīng)過一天的角逐，淘汰一家公司，不是因?yàn)樗麄儾，而是社?huì)就是這樣殘酷。
接受挑戰(zhàn)的那一刻就要準(zhǔn)備好成功的喜悅，和失敗的悲壯。市場是殘酷的，你只有全力以赴，不停地向前奔跑才不會(huì)被淘汰！而不是盡力而為！
欲戴王冠，必承其重
這是我次參加公司的拓展訓(xùn)練，競選董事長的環(huán)節(jié)我雖然沒有任何顧忌的上場了參與了競選，但我心里上臺(tái)那一刻是有些慌亂的。我看到選擇我的那些人時(shí)真的有種想哭的感覺。
直至后來的組隊(duì)完成，這14個(gè)人跟著我，把自己交給我，如果我不能帶領(lǐng)他們走到最后那我真的對(duì)不起他們的信任。那一刻我真切的感覺到這個(gè)位置上的人擔(dān)子有多重。
不拋棄，不放棄
天的時(shí)候我們是倒數(shù)第二，也就意味著馬上就要被淘汰，但第二天早晨15公里拉練的時(shí)候我們從最后一名出發(fā)跑到了第四名。全程沒有一個(gè)人掉隊(duì)，整整齊齊的回來，我們沒有拋下任何一個(gè)隊(duì)友自己先跑回來。
但這個(gè)世界不相信弱者的話，我們團(tuán)隊(duì)在我心里真的是最棒最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，可是排名最后一名的時(shí)候真的就什么都結(jié)束了，這個(gè)市場不會(huì)管你的團(tuán)隊(duì)有多棒，也不會(huì)管你有多努力有多付出，他們只會(huì)看你最后的結(jié)果然后或崇拜或嘲笑。
小結(jié)：在日常工作中，不會(huì)有人管你加班多晚，你自己所謂的多么的努力。我們看的是最后的結(jié)果，工作業(yè)績不好就說明你沒做到位！光辛苦沒用，職場就是論功勞不論苦勞！當(dāng)你失敗的時(shí)候沒人會(huì)聽你在那兒訴說你的苦勞。
市場不會(huì)因?yàn)橐粋(gè)人或者一個(gè)企業(yè)的努力或投入而給予恩惠，市場唯一相信的是符合客戶需求和需要的結(jié)果。
事實(shí)上，就算你再辛苦、再不容易，企業(yè)所有的員工起早貪黑，到了市場上，對(duì)客戶說：“這是我們辛苦的成果，但有些差強(qiáng)人意，你們就這樣接受吧”有這樣的道理嗎？如果你這樣說，人家會(huì)把你當(dāng)成傻子。
我在最后的失敗感想中就犯了婦人之仁的錯(cuò)誤。價(jià)值要靠員工的努力去創(chuàng)造，員工要靠自己的業(yè)績證明自己的價(jià)值，公司應(yīng)該幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值，提升他們創(chuàng)造業(yè)績的能力，而不是同情他辛勤勞作后的一無所獲。
自我總結(jié):
領(lǐng)導(dǎo)人的重要性
我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)可以說是最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，可我卻沒有帶領(lǐng)他們走向的成功。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，要組織好團(tuán)隊(duì)，要對(duì)整個(gè)組織有影響力。可我覺得我的氣場不夠...作為領(lǐng)導(dǎo)人還要學(xué)會(huì)分工明確，把每個(gè)人放到合適的位置，把具體的工作分配到個(gè)人，這是食品部門的紅紅教會(huì)我的一點(diǎn)。
作為領(lǐng)導(dǎo)人要帶給團(tuán)隊(duì)積極向上充滿希望的力量，我很自豪我的團(tuán)隊(duì)，但我還是有急躁的時(shí)候。但是我們團(tuán)隊(duì)從始至終的一點(diǎn)就是從來都沒有埋怨。我覺得這是很重要的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如果出現(xiàn)了抱怨很容易內(nèi)部軍心瓦解。
而我們團(tuán)隊(duì)失敗還有至關(guān)重要的一點(diǎn)：欲望。沒有那種要把敵人吃了，把市場干掉的欲望。我們抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)而來又怎會(huì)得到的結(jié)果？
態(tài)度決定
這兩天，我們15個(gè)人每個(gè)人都是積極的參加各項(xiàng)活動(dòng)，沒有任何的退縮，以積極的心態(tài)來面對(duì)。
我覺得任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是得要這樣一個(gè)氣氛，不管是什么任務(wù)，不管大家每個(gè)人有沒有這方面的能力，但是至少大家都在積極的想辦法。充滿正能量，這樣的團(tuán)隊(duì)才會(huì)走得更遠(yuǎn)。
態(tài)度決定。如果大家都是消極的心態(tài)去面對(duì)，那么事情也不會(huì)向你想的方向發(fā)展。
制度的重要性
不當(dāng)家不知柴米油鹽貴，不是老板不會(huì)知道一個(gè)公司的運(yùn)營有多么的辛苦，不會(huì)懂制度約束的重要性。之前總是在想公司那么多的制度還那么詳細(xì)，我們又記不住不知道用來干嘛，這次鍛煉完以后真的是感謝公司的制度。
環(huán)境的重要性
你在什么環(huán)境就會(huì)變成什么樣的人，剛來公司面試的時(shí)候感覺整個(gè)公司安靜的除了鍵盤的聲音其他任何雜聲都沒有，使得我在上班的天就瞬間融入了這種工作環(huán)境。公司所有的同事都特別努力，每天都會(huì)有人分享書籍、好看的電影電視劇，在這種環(huán)境中公司的每個(gè)人自然而然的就會(huì)不斷的學(xué)習(xí)不斷的成長！
自制力的重要性
說的難聽點(diǎn)，我們現(xiàn)在都這么大年紀(jì)的人了，進(jìn)了公司以后為的就是工資，為了以后更好的生活，為了家人也為了自己，我們懈怠也好，偷懶也好，這些沒有人天天盯著你。
可是我們要摸著良心問一問：對(duì)得起老板發(fā)給我們的工資嗎？我們?yōu)楣靖冻隽硕嗌？我在用仰臥起坐給員工發(fā)工資那一刻胳膊都在抖，更何況我們公司這一百多人的工資呢...
世界上沒有奇跡只有努力
我們的業(yè)績，成績都不是奇跡，每一步都要靠自己的努力，只有對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求才能收獲的成績！才對(duì)得起自己對(duì)得起付出，對(duì)得起公司的付出！
永遠(yuǎn)熱忱，永遠(yuǎn)心懷感恩
最后一下午的天堂路我現(xiàn)在想起來都還想哭。我的啞人背著我，我能感覺到他的腿都在顫抖，卻沒有把我丟下來，一瘸一拐的把我的背到了終點(diǎn)...
我們總是把好脾氣留給陌生人，卻把最差的一面留給自己最親近的人…這個(gè)啞人何嘗不像我們的父親母親...他們面對(duì)我們的抱怨永遠(yuǎn)沒有任何怨言，他們把這世界上最美好的贈(zèng)與我們...
要感恩這個(gè)世界上的所有人，所有幫助過我們的人。公司中幫助我們成長的上級(jí)，生活中給予我們生命的父母，成長中伸手拉我們一把的朋友。只有心懷感恩才會(huì)更加珍惜現(xiàn)有的。
昨天的成績，只是今天最差的標(biāo)準(zhǔn)！人生處處皆學(xué)問，積累錯(cuò)誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沉淀自己，是為了走的更高，更遠(yuǎn)。超越自我，成為的自己，努力努力再努力！共勉！
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