5月28日，我們不到六點就在公司集合完畢，這次總公司、分公司所有員工全部都參加這次的拓展訓(xùn)練。在教練的帶領(lǐng)下，所有人員需要一起度過漫長卻短暫的兩天一夜。
我們在拓展訓(xùn)練中每一個游戲雖然都有比賽的結(jié)果，每個人都會為這個結(jié)果而去努力，去拼。但是我們都知道比賽的結(jié)果只是激勵大家前進的砝碼，卻不是拓展的目的。拓展注重的是過程，注重的是大家面對困難時自我超越、自我挑戰(zhàn)的精神。這就像我們在工作中一樣，在工作的時候，我們遇到了我們無法克服的困難，這樣我們就會想盡辦法去解決它，去攻克它，不管結(jié)果如果，我們只要全力以赴的去做這個工作了，那么它回饋給我們的結(jié)果一定不會太差。
還有就是這次拓展讓我明白了自己的潛力是無限的，任何人都不能看輕自己，不能說自己不行，要覺得自己足夠強大，無論在生活中還是工作中都要為自己樹立一個遠大的目標，不要認為自己不行。要給自己樹立這樣的一個信念“別人行你也一定行“，只要自己為了目標努力奮斗，真心的付出，就沒有什么不可以，換言之，通過努力之后，就算沒有達到既定目標，那么這一路走來的風(fēng)景也是綺麗而美好的。
所以在這次培訓(xùn)中，雖然只是完成了幾個小游戲，而且都沒有成為。但對我的心靈卻有強烈的觸動，讓我從游戲本身看到了在工作中所影射到的東西。對于管理人員來說，與員工的溝通、對員工的理解尤為重要。如果了解員工的真實感受，領(lǐng)導(dǎo)人就會發(fā)現(xiàn)，問題的關(guān)鍵其實在于如何激發(fā)員工內(nèi)在的激情。每個人都有一種對工作的熱愛，做好工作會給他帶來滿足感和自尊，這種滿足感和自尊給人帶來的愉悅，會反過來為其工作提供無窮的動力，而管理層的工作就在于培養(yǎng)員工這種內(nèi)在的動力。
通過這次拓展訓(xùn)練，使大家更加進一步的認識到要轉(zhuǎn)變觀念、端正態(tài)度，以一個積極的心態(tài)和負責(zé)的態(tài)度去做好自己的工作，同時要在同事之間做好協(xié)調(diào)溝通，為努力打造一個和諧的團隊貢獻出自己的一份力量。
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